УДК 159.9

Данная статья посвящена проблеме профессиональной адаптации у сотрудников уголовно-исполнительной системы. Вследствие сложности профессиональной деятельности (содержание под стражей), специфичности контингента для взаимодействия, вырастают требования к работнику уголовно-исполнительной системы, а именно к профессионально-правовой и психологической подготовке сотрудников. Актуальность данной темы обусловлена тем, что успешная адаптация работников пенитенциарной системы является главным условием повышения эффективности трудовой деятельности. Условия, требующие постоянного волевого напряжения и активной умственной деятельности, оказывают крайне негативное влияние на психику сотрудников УИС, что в свою очередь, может препятствовать эффективной деятельности и выполнению своих прямых обязанностей. Продолжительность периода профессиональной адаптации зависит не только от особенностей данной профессии, но и от личностных способностей сотрудника. Так как работа в пенитенциарной системе обладает психологической напряжённостью, стрессовыми ситуациями, а в некоторых случаях высокой угрозой здоровью работников организации. В работе определены лица, которые относятся к работникам уголовно-исполнительной системы, рассмотрены профессиональные и личностные качества, необходимые для сотрудников уголовно-исполнительной системы, определена проблема адаптации сотрудников УИС, проанализированы результаты исследования по изучению успешности адаптации. Исследование проводилось на базе ФКУ УФСИН «Исправительная колония № 3 и № 4» по Липецкой области. В качестве испытуемых выступили 60 сотрудников исправительной колонии. В исследовании были использованы следующие методы: 1. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛ О-AM), А.Г. Маклаков и С.В. Чермянина. 2. Многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла 16PF форма С.

 сотрудники уголовно-исполнительной системы, адаптация, профессиональные и личностные качества сотрудников УИС