УДК 555.111

В статье рассматривается зависимость удовлетворенности трудом сотрудников от доминирующего стиля руководства. Доказывается оптимальность коллегиального стиля руководства, при котором наблюдается высокий уровень удовлетворенности сотрудников своей работой. Обосновывается негативное влияние директивного стиля руководства на удовлетворенность работой, а также подчеркивается неоднозначное влияние попустительского стиля. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что социально-экономическое благополучие общества, качество жизни населения во многом зависят от состояния здоровья граждан, их трудовой активности и возможности создания устойчивой финансово-экономической базы государства. Формирование четкого представления об удовлетворенности профессиональной деятельностью является чрезвычайно важным на настоящем этапе экономического развития страны. Целью исследования являлось выявление зависимости удовлетворенности сотрудников работой от доминирующего стиля руководства. В исследовании приняли участие 100 респондентов. Были использованы следующие методы исследования: методика «Стиль управления» (сокращенный вариант В.П. Захарова); с целью диагностики удовлетворенности работой использовалась методика «Интегральная удовлетворенность трудом» (А.В. Батаршева). Результаты проведенного исследования показали высокую удовлетворённость сотрудников работой при доминировании коллегиального стиля руководства

 удовлетворённость работой, стиль руководства